Elaborado por : Misael Reyes
Con esto en mente, la discriminación en el empleo también está prohibida bajo estatutos estatales, de condados y municipalidades que muchas veces protegen al trabajador en circunstancias donde empleadores mantienen menos de 15 trabajadores. Muchas veces, estas protecciones alternativas son mucho más amplias que las establecidas por el gobierno especialmente en ciertos casos donde estados individuales prohíben la discriminación laboral basada en orientación sexual del empleado, su estado civil, o si la persona ha sido acusada o condenada por un delito cometido.
Es importante tener en cuenta que los trabajadores del campo, independientemente de su estatus migratorio, están legalmente protegidos en contra de la discriminación y acoso en el lugar de trabajo. Las agencias que hacen cumplir las leyes contra la discriminación en el empleo son conocidas como comisiones de derechos humanos o las comisiones de relaciones humanas.
Es importante tener en cuenta la disponibilidad de recursos para una persona al presentar una queja relacionada con una de las formas de discriminación en el empleo. La discriminación laboral también es toda forma de diferenciación por cualquiera de los posibles factores de distinción como son edad, sexo, orientación sexual, raza, religión, ideología, discapacidad u otros que se produzcan en el ámbito del empleo, público o privado.
Esta puede producirse tanto en el acceso al empleo, al exigir y valorar determinados requisitos, como una vez establecida la relación de trabajo.
El 90 % de los países que forman parte de la Organización Internacional del Trabajo han ratificado los convenios de la Organización y se han comprometido a contar con un sistema público y normativo contra la exclusión laboral.
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